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介護職員処遇改善における『見える化要件』項目について、有限会社トータルケア果の実が取り組んでいる『職場環境等要件』について、下記内容にて公表致します。
１ 入職促進に向けた取り組み
・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針・その実現のための施策・仕組みを明確化
・他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等・経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度の向上の取り組み実施
２ 資質向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようする者に対する喀痰吸引・認知症ケア・サービス提供責任者研修・中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課の連動
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談機会の確保
３ 両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員の転換の制度等の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
４ 腰痛を含む心身の健康管理
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、介護ロボットやリフト等の導入及び研修等による腰痛対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
５ 生産性向上のための業務改善の取り組み
・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・業務の手順書の作成や記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減
６ やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
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